妊娠や出産理由の配転禁止・厚労省が均等法改正案

改正案では妊娠・出産を理由に本人が希望しない配置転換や、正社員からパートタイマーなどへの契約変更を強要するような処遇を禁じる。これまで禁止されているのは解雇に限られていた。妊娠中と産後1年間の解雇については、企業が妊娠などが理由ではないと証明しない限り無効とする規定を設け、実効性を強める。

へー。　それは一歩前進だけど、いつだって問題は運用なんだよね。
組合がないような会社の場合、個人で会社と戦うのはパワーもいるし。