【春闘０９】日産、初の賃下げ回答で調整 ベアゼロ、副業も容認（フジサンケイ ビジネスアイ） - Yahoo!ニュース
日産自動車が、今春闘で組合側が求めていた賃金改善要求に対し、定期昇給分に当たる賃金制度維持分（月額６０００円）を圧縮する方向で調整に入ったことが６日、分かった。賃金改善（実質的なベースアップ）もゼロ回答とする方針で、事実上の賃下げになる。２００４年の成果主義導入以来初めての措置となる。また、休業日の副業も認める方針で、他の産別の労使交渉にも大きな影響を与えそうだ。（中略）
年間一時金についても、組合側は前年より０．９カ月分減らした５．２カ月分を求めていたが、「４．０カ月も困難」（同社幹部）としている。
「ストやるならすればぁ？ その分、給料カットできるし～」と会社側はタカをくくっているんでしょうね。
解説によると、
これまでの春闘では、定期昇給カットにまで踏み込む議論はなされていなかったが、今春闘で会社側は「聖域なき見直しを行う」（日産の川口均常務執行役員）と強気の構えを崩さない。その上で会社側が主張するのが、「１年後の月額給与がマイナスにならない限りは賃上げだ」とする新たな見解だ。一方で、組合側は「ベースアップ（ベア）を上乗せして初めて賃上げになる」としており、定昇カットについては断固反対の構えを貫く。
会社側が定昇カットを「賃下げではない」と主張するのは、「賃金があまりにも下方硬直的」（自動車メーカー幹部）で、現状の賃金体系では人件費圧縮が図りにくいためだ。大幅な労務費削減が求められる中で、ベアゼロに加えて、定昇カットに踏み込まなければ、目標の労務費カットに届かない可能性が高い。
毎年のように過去最高益を上げていた時期でも、「将来が不透明なので」とかいって労働分配率は低いままでした。
昨年の春闘でも、組合側が「物価上昇は始まっている」と主張しても、「政府の統計にはまだ表れていない」として、ほとんどベアを認めませんでした。
じゃあ好業績のときに我慢したぶん、不景気になっても雇用や賃金を維持してくれるのか？といえばあっさり人員削減に賃金カット。
昨年の物価上昇が1%を越えたから、ベアを実施するのかというと、業績不振だからできないという。
結局、会社側の言うことは二枚舌なんですよね。
個人的には、このご時世にベアはムリだろうと思っています。 組合もムリを承知で、一時金満額を勝ち取るための、譲歩の材料として設定したんじゃないかと。
でも会社側が二枚舌を使いすぎると、やっぱり従業員の信頼を失いますし、従業員に協力をお願いしなければならない事態になったとき、すんなりとはいかないと思います。
因果応報というか、必ずツケは回ってきますよ。
しっかし、日産は本当に資金繰りが苦しいんだろうね。 毎年数千億円の利益を上げていたけれど、ルノーに吸い上げられていたから残ってないんだろうね。
ROEを重視すると、内部留保なんてムダ以外の何者でもないでしょうし。
月刊『BOSS』の4月号に、ゴーン10年「10の真実」という特集記事がありました。 コンビニで立ち読みしましたが面白かったです。
カルロス・ゴーンは稀代の名（迷）経営者？
再び赤字に転落した日産・ゴーンの蹉跌
1.コミットメント／「必達目標」は事実上撤回 ゴーンの「二枚舌」
2.販売台数／デザイン重視も長続きせず失速
3.コストカット／将来のカネより目先のカネにこだわったゴーン改革
4.ゴーンショック／ゴーンが引き金引いた「ＮＫＫ・川鉄合併劇」
5.ルノーとの関係／ロシアか中国か？ルノーが日産を売却する日
6.海外展開／ルノーの思惑で右往左往 インドでは足場踏み外し
7.新規事業／トヨタ、ホンダは「ロボット」日産はゴーンの「ロボット」
8.商品力／ハイブリッドでは10年遅れ「技術のニッサン」はいずこ
9.販売力／「売れる車が欲しい」販売店の悲痛な叫び
10.後継者／「絶対君主」の後継はいまだ五里霧中
ゴーン氏だけを責めてもどうなるものでもないと思いますけどね。