新卒採用、ＴＯＥＩＣは７３０点以上…武田薬品 （読売新聞） - Yahoo!ニュース
製薬国内最大手の武田薬品工業が、２０１３年４月入社の新卒採用から、英語力を測る学力テスト「ＴＯＥＩＣ」（９９０点満点）で７３０点以上の取得を義務づけることが２２日、明らかになった。
通訳業務や海外赴任を前提とする採用を除いて、国内大手企業が新卒採用でＴＯＥＩＣの基準点を設けるのは極めて珍しく、他の大手企業の採用活動にも影響を与えそうだ。
７３０点以上は「通常会話は完全に理解できる」水準とされ、得点者は受験者の１割強にとどまっている。
漢字検定なんかよりよっぽど意味があるので、どんどんやった方がいいと思います。 SAMSUNGなど、韓国企業では当たり前のことですし。
asahi.com（朝日新聞社）：海外進出進めば「日本で雇用、５分の１」 シャープ会長 - ビジネス・経済
シャープの町田勝彦会長は２１日、副会頭を務める大阪商工会議所の記者会見で、国内の雇用について「電機業界は日本のウエートをどこも５分の１ぐらいにしか考えていない。海外進出を進める限りは雇用も５分の１になる」と語った。円高や負担の重い法人税、貿易自由化の遅れなど国内生産の障害が解消されなければ、雇用は維持できないとの見方を示した発言だ。
１２月１日時点の大学生の就職内定率が過去最低の６８．８％となったことなどへの感想として述べた。４月に定期採用を行う慣行についても「海外では新卒とかは関係ない。拠点が海外に移って現地採用が増えるなかで、国内での定期採用が何人かと聞かれても、そういうことは考えなくなった」と話した。
これまで日本企業は、なんとか国内に雇用を残そうとしてきました。
しかしながら、円高を放置してTPPへの参加も決められない日本政府をみて、「だったら好きにやらせてもらう」と自力で外国企業と戦っていく覚悟を決めたように思います。
経済活動としては健全なことだとは思いますが、日本社会にとっては痛みを伴う変化でもあります。