【レポート】あなたは上司から放置されていない? - 上司と良い関係を築く3つの方法 | 経営 | マイコミジャーナル
ビジネスパーソンは上司を管理する方法を学んだほうがいい。というのもほとんどの管理職は管理が下手だからだ。職場で成功するためには期待や規則などをちゃんと知る必要がある。それらがないと努力の方向を間違ってしまう。上司は部下にそれらを与える義務があるが、もし与えていないようならば、部下自身がなんとかしなければならない。（中略）
上司と定期的なコミュニケーションを取っていない場合、ほとんどのケースでは上司は何か悪いことが起ころうとしたときに限ってあなたを管理しようとするだろう。すでに事態は制御不可能で気づかないうちにあなたは間違ったことをしている、というわけだ。
業績の高い人と低い人の違いは、業績の高い人は上司を会話に引き込むようにしているということなのだ。
上司との会話が苦手というか、なるべく避けたいと思っている人っていますよね。 厄介ごとを頼まれたり、自分の仕事に手を突っ込まれたりするのが嫌だという気持ちはよくわかります。
でも結局は、後から上司に「自分は知らなかった」とか言わせないためにも、定期的に自ら出向いて報告しておく方が自分のためなんですけどね。