Workアーカイブ
- Raspberry Piを利用した WiFi ポータブルNASの製作
- Teamsで使えるカフボタン
- 書斎にエアコンを設置
- デスクと照明の改善
- 在宅勤務での足元の冷え対策
- 北海道ツーリングを考える(4)
- TV会議用の照明を追加
- 在宅キャンプ
- テレワークの暑さ対策
- 近況いろいろ
- ついにテレワーク体制に突入
- ノートPCのストレージを拡張する
- 職場のノートPC更新
- WiFi経由でUSB HDD/SDカードリーダーを接続する
- Eye-fi mobiカードからPCに受信する
- 新年度
- 自分との一致点を部下に感じてもらえないと、大きな組織のリーダーシップはとれない
- 2010年代のドイツ繁栄の礎はシュレーダー首相の「アゲンダ2010」
- 酔ってタクシー代踏み倒し、エリート銀行員の失墜
- シャープは国内社員の8割を温存も、企業価値は以前の1割?
- 技術は大切にしてもいつかは腐る
- 「かわいそうな若年層」はもういない
- 最低賃金を引き上げると、労働参加のハードルが上がる
- 「Unofficial CATIA User Forum」 のこと
- 派遣法改正は是か非か
- 「10秒」で納得させる資料作りの極意とは
- マツダに残る「フォードの遺産」
- 彼はいかにして「終身効用」を憎むようになったか
- 「期待のエース」が期待外れに終わる理由
- 業績不振のため振替休日が決定 \(-o-)/
- 怪傑ハリマオと藤原岩市少佐
- 「女子力」とは、受け手が勝手に受信する引力のようなもの
- 新入社員は30分以上前に出社して新聞を読むべきか?
- 「話が違う!」は禁句か?
- 非正規は最低限の労力でしか働かなくても責められない?
- 日本のサラリーマンの平均年収は15年間で60万円減った
- 米で日系自動車部品メーカー邦人社員12人収監
- 65歳雇用義務化でも、95歳まで生きると4千万円の赤字
- 職人にとって他人に説明できる根拠なんてない
- 「有給休暇取得率」 トップは2年連続でホンダ
- 理系大学就職率ランキング、トップは城西国際大学
- 小隊長が出すべき「朝まで”それ正解”」
- テーマを与えなければ人は動かないし、退路を潰さなかったら誰もやらない
- 「渋滞」を定義せよ
- 生産年齢人口は減るのに、失業率が高止まりする理由
- 明日からすぐ使える! 相手に嫌われる話し方
- 中国人部下とのつき合い方
- 新卒採用と年功序列をやめても、普通の人は浮かばれない
- カテゴリー創造こそが苦境から抜け出す唯一の道
- 自分の準備不足を棚に上げて、「グローバル人材育成のあり方」を批判する記者
- 会社人生の出口戦略
- インドネシアの労働者事情
- プロとは何だ?
- 三菱自社長 「全社を挙げて海外に人を出す」
- 仕事では「起承転結」はマイナスでしかない
- 戦略は現場での試行錯誤とそのフィードバックによってのみ成立する
- 現代自、「世界最強」労組に完敗
- 非正規の30代男性、75%が未婚
- 大学進学率はバブル期の2倍 大卒の1/4が安定職なし
- 重要なのはロードマップそのものより、未来を見る努力と開発姿勢
- マルチ・スズキで暴動 一部で放火、1人死亡か
- 40代になれば、人は誰でも「ポンコツ化」する
- ベンチマーキングはするべきか否か?
- 「食べたことがない人による 人気ラーメン店ランキング」とは?
- 「カイゼン」や「自己実現」は万能ではない
- 企業内のアイデアはどこから生まれるか?
- 日本では工場がエライ
- 日系自動車メーカーが現地化に遅れを取っている理由とは?
- 入社1年目で学ぶべきことは「上司にどうやって気に入られるか」
- 上司が「上から目線」なのが気に食わない?
- 「でんこちゃん」 3月で雇い止め
- レーニンの弁証法
- 日本の会議には真剣さが足りない
- ロシアでは重要な商談はサウナで行われるらしい
- Smartyで javascriptに PHPの配列を渡す
- 「半年間300万円」の雑談力
- 効率を突き詰めれば、進化が止まる
- 国策的に作り出された「規格化された若者たち」
- 日本の低成長は総人口の減少が理由?
- KT法では本質に迫れない?
- ホルムズ海峡・砂景色
- アンチグローバリズム回帰で高まる「父権的リーダー」待望論
- 30秒で用件を伝えられないようでは仕事できない
- ケア・テーカーと呼ばれる日本人現地トップ
- 新卒一括採用は、新入社員研修の効率のため
- 都内某所でリクルート活動
- 締め切りは自分で設定する
- 自由を発揮するには、責任を負う覚悟が必要になる
- 内定獲得するための3つのヒント
- 仕事は寝かせて熟成させろ
- 「NOという奴は去れ」と言ったら幹部の9割が交代
- 「就活をぶっこわせ!」 日本でも「デモ」が頻発するか?
- グローバル・ハイパフォーマンス企業の管理モデル
- 認めるけれど、好きじゃない
- ビジネスマンと野球選手に共通する「3つの敵」
- グッドNo.2は掃いて捨てるほどいるが、グッドNo.1はわずかしかいない
- 目標・タスク管理の甘い「聞くだけ」上司
- 肩の荷が降りそう
- BARで使える英会話
- 「日報」を使った営業管理がうまくいかないワケ
- Pinoco
- 試験結果
- ルール化だけでは部下は動かず
- LEFT JOIN と 配列の列の追加
- カヤック、自社への合格可能性を判定するサービスを開始
- Smarty 3.1 で引っかかったところ
- PEAR::Auth のエラーが鬱陶しい
- なぜ面接官は「学生時代に一番頑張ったこと」を訊くのか
- 若手社員は自慢話をしちゃいけないのか?
- 隠しても伝わる「本音」
- 面接するには「雑談力」が大事
- マネジメントの存在意義
- 容姿で採否を判断するのはいけないことか?
- ミクロ的に合理的でも、マクロ経済的には困った事態に
- 戦略をつくるために必要なのは、「スキル」ではなく「センス」
- 受験しました
- 部長が課長の、課長がメンバーの仕事をしている会社は危ない
- 日本マクドナルドが定年制を復活
- 40歳以上の日本人男性はいらない
- 合羽の漏水対策
- 日本人は議論のステップをスキップすることが多い
- 「もう上れない」と思ったとき、そこからどう下山していくか
- ゴーンCEO 「マイクロマネジメントをしてはいけない」
- 教室の掃除当番
- 昇進するか、さもなくば去れ
- 定年延長のあおりで若者の就職が減る?
- 日本の問題点は、自前主義が強くて利益率が低いこと
- ロジカルシンキングの出発点は「思いつき」でいい
- 自分を嫌っている人と一緒に過ごす方法
- “考えて仕事をする”組織はどうすれば作れるのか
- 人を危険行動に駆り立てる6つの要因
- 部下がやる気をなくす、パンチ力のある言葉5選
- 盗人に追い銭
- 世の中には意外と多い“品のない”リーダー
- 現代の上司は、部下の「育てなおし」もしなければならない
- もはやジョーク商品ではなく実用品!な 「USB扇風機」
- エリヤフ・M・ゴールドラット博士 逝去
- 段取りとか調整は「本来の仕事じゃない」?
- 「傾聴」できない人は「人望」がない
- foreachループ内での配列要素の変更
- テクニックは、バレます
- 降りてゆく生き方
- フォロワーがダメだから、リーダーもダメになるのか?
- 分担と統合
- 道遠し
- 木に竹を接ぐ
- error.log に PHPのエラーが溜まってた件
- Ext JS 4.0登場、チャートコンポーネントが刷新
- 何度目かの転機
- PHPにも定数があった
- PHPの開発環境その後
- いまごろforeach文を知る
- ホンダ、期間従業員600人を「雇い止め」
- PHPの高速化あれこれ
- 「PHPでMVC」するための第一歩
- PHP用軽量フレームワーク
- 飛躍の日
- PHPでSJISなCSVファイルを読み込もうとして文字化け
- 日産自動車九州が8月発足へ、給与水準は「当面」維持
- XAMPP 1.7.5 beta1
- 最近知ったこと
- EBOMとMBOMの分離
- Ajaxで取得したメッセージをティッカーとして表示する
- まだまだ知らないことが多い
- PHPを使った一言メッセージシステム
- ClueTip で Ajax
- ユー、Ajax で form を submit しちゃいなYO!
- jQuery Corner を排除
- jQuery UI ThemeRoller対応のツールチップ
- jQuery Alert Dialogs
- 深く静かに潜航中
- Smartyのテンプレート内でのセッション変数の利用
- PEAR::Auth を使ったユーザー認証
- 「思考停止」を招く言葉
- 新入社員に求められる7つの「オヤジ耐性」
- 自動車業界はまずいだろう
- 需給バランスだけなら求人の方が多い
- 氷河期世代はプライドが高い?
- トヨタ、海外出張でビジネスクラス 2年ぶり解禁
- 組織で働く人が果たすべき「3つの責務」
- 日本企業にあるチームの80%以上が機能していない?
- 最初は褒め言葉から入れ
- 上司から放置されていると感じたら
- 武田薬品、新卒採用者に TOEIC 730点以上を義務付け
- 「『何が分からない』かも、分からない」ということが分かっただけで進歩
- 就職するというのは、企業に自分を買ってもらう行為
- jQuery 1.5ベータ、Ajaxモジュール書き換えでパフォーマンス向上
- 仕事は楽しむべきか?
- 人間は「社会に価値を与え続けているかどうか」が重要
- 企業側が考える「即戦力」の意味とは?
- 就職できないのは「どこでもいいから、とにかく就職したい」という人
- 「コミットする」
- 最大の機会はどれだけあって、どこをゴールとするのか
- アメリカ人は絶対に「問題です」なんて言わない
- 会社組織に「阿吽」は必要か?
- 企業は「顧客」として振る舞う社員を必要としていない
- 「やってはいけない」新入社員向けの教育研修
- 挨拶はむづかしい
- 東芝西田会長、PC事業を語る
- 子どもの誕生日に有休は、「アリ」じゃなくて「当たり前」でしょ?